嘉祥教育诞生至今，已走过二十载春秋。

二十年，风雨同舟、砥砺前行；

二十年，厚积薄发，行稳致远。

文化沙龙、知行分享会、生活沙龙、嘉祥讲堂、文化节、“向老师会客厅”、读书会……在一次次心与心的交融中，在一场场智与识的碰撞中，嘉祥积淀了丰厚的文化，留下了许多感人的故事。

我们将这些文化和故事进行了梳理和精选，作为“嘉祥教育20年·校庆巡讲”的内容和大家见面，巡讲人包括集团领导、校长、教师、学生、家长、专家顾问和嘉祥之友。在他们的讲述和引领下，让我们且行且思，且悟且进。忆往昔，重温历史守初心，向未来，凝心聚力谱新篇。

巡讲人 吴丽 

从教41年，在嘉祥工作17年

在嘉祥教育工作期间，历任成都嘉祥外国语学校校长、执行校长，嘉祥教科院院长

嘉祥教育“终身成就奖”获得者

吴丽老师的讲述：

尊敬的董事长、尊敬的成都七中王校长、雷副总、郭校长、张校长，各位领导、各位朋友们大家好。

我从教41年，到嘉祥已进入第17个年头。我早就告诫自己：该离开了，并且早已选择好离开的方式。正如《再别康桥》中的诗句：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。 

没想到，早已平静的心却被今天的热情所融化。感谢董事长、感谢各位领导和朋友，你们在百忙之中还在为我操劳，你们带给我的惊喜、激动和感动，将成为这一生中最美好、最难忘、最宝贵的回忆！

在嘉祥这个大家庭里，真的感到好快乐！好幸福！

我见证了嘉祥的发展：2000年在艰难中学校如期起步；2001年创办小学衔接班；2002年举办高中理科实验班；2003年被评为“省先进民办学校”；2004年嘉祥诞生第一个清华学子；2005年高考有质的飞跃；2006年嘉祥诞生第一个北大学子......嘉祥作为一所纯企业投资的学校，为什么能够异军突起，势不可挡？ 

一个重要的原因是因为嘉祥有一种独特的文化——家文化，家文化是嘉祥生存、竞争和发展的灵魂，它集中体现在对教育的执着追求，对学生、教师、员工无私的爱和一份沉甸甸的社会责任。

难忘在我们最困难的时候，成都七中和七中育才给予的大力支持和帮助，使嘉祥的教育品质快速提升。

难忘2003年在抗击非典的战斗当中，董事长提出：“不让一个嘉祥人倒下”。病毒来势凶猛，连五一节教育局都下令住校生一律不准离开学校。公司副总向克玉女士带着“竹岛小分队”进驻到学校，在操场上、在招生处、在食堂里到处都可以看到向总和竹岛员工的身影。当时正值招生的关键时期，而政府为确保学生安全，规定校外人员不得在学校聚集，学校只好采取了小数量、多批次的方式招生，“竹岛小分队”勇挑重担成为了主力军。这种生死相依、患难与共的兄弟情义和坚韧不拔、创造第一的企业精神，使我们拧成一股绳，攻克了一个又一个难关。

最感欣慰的是在家文化的影响下，这种大爱也传递给了学生。

2003年由校团委发起，创建了嘉祥第一个学生社团——学生志愿者协会，并坚持至今。从此，嘉祥学子走出学校，把爱洒向社会。为生活美好、社会吉祥而努力的社会责任感从公司开拓者传给教师，由教师传给学生，由学生传给社会。

“文化改变人”，家文化使嘉祥人更具有了使命感、归宿感、责任感、荣誉感和成就感。

今天我们处在一个伟大的变革时期，嘉祥已经进入集团化、规模化快速发展的新阶段，我去过北城，也到过达州、都江堰，我看到他们的干部和教师就像当年的我们一样，只有周末才能回家，他们正处于艰难的创业期，就像当年的我们一样，需要家的关怀和兄弟姐妹的帮助。

因此，在这个新的发展阶段，我们需要内化集团标准、外塑集团品质。“共享价值观”的构建已成为嘉祥这个命运共同体的价值与文化的基础。我只为嘉祥做了一点点平凡的小事，嘉祥却给了我一个巨大的舞台，使我和嘉祥共同成长。

感谢七中、感谢嘉祥改变了我！祝嘉祥的明天更美好！