嘉祥教育诞生至今，已走过二十载春秋。

二十年，风雨同舟、砥砺前行；

二十年，厚积薄发，行稳致远。

文化沙龙、知行分享会、生活沙龙、嘉祥讲堂、文化节、“向老师会客厅”、读书会……在一次次心与心的交融中，在一场场智与识的碰撞中，嘉祥积淀了丰厚的文化，留下了许多感人的故事。

我们将这些文化和故事进行了梳理和精选，作为“嘉祥教育20年·校庆巡讲”的内容和大家见面，巡讲人包括集团领导、校长、教师、学生、家长、专家顾问和嘉祥之友。在他们的讲述和引领下，让我们且行且思，且悟且进。忆往昔，重温历史守初心，向未来，凝心聚力谱新篇。

巡讲人 王方

四川嘉祥实业集团人力资源部总监

王方老师的讲述：

各位嘉宾、各位亲爱的同事，下午好！

我今天分享的主题词是“选择”。

我从毕业就一直在地产行业，从海南初入职场，到成都进入外资投资公司，再到后来进入民营开发公司，十多年都是在房地产行业打转，每一个转换都是基于项目的延续或跟随直接领导的调整。

当我第一次做自主选择时，选择进入已经把教育转为主业的嘉祥，选择从学校开始重新认识嘉祥，并且很快融入嘉祥这个大家庭中，又下定决心跟嘉祥共同发展，是基于，第一认同于管理团队的价值观和嘉祥企业文化；第二是好奇于一个规模不大的地产开发商如何做出了一个优秀的教育品牌；第三是进入嘉祥学校后更折服于嘉祥教育人对学生、对学校的爱与付出。这三个因素也构成了今天想跟大家分享的关键词---认同、好奇、折服

尽管与在座各位共事前，我所处的行业、过去的工作内容均与教育无关，但却早就与嘉祥人有过交集。因为锦江校区对面育才都市家园项目的开发建设，使我有机会从2003年起，就与嘉祥房产公司、财务部、办公室的工作人员有了密切的工作联系。

当时，都市家园的项目从报规报建到施工建设、从营销预售到房屋交付再到后期的产权办理，全部是由我当时服务的公司与嘉祥集团共同派人组建团队完成的，尽管当时我们的团队总体年轻，但在整个合作过程中大家彼此尊重、合作互补，在两年多工作过程中，从没有发生过任何非工作原因的争执和矛盾，这些都让我对嘉祥人的敬业协作精神、积极向上的作风、和谐融洽的团队氛围有了深入了解。尤其是04年在万丰物业公司组建的过程中，正赶上竹岛度假村土地规划调整要进行开发，跟蒋总在讨论物业公司岗位配置人员安排时，嘉祥的领导团队精心为每一个度假村的工作人员选择适配的岗位时那种浓厚的人文情怀也让我有了深切的认同。

05年都市家园项目进行结算，做过开发和施工建设的人都知道，项目结算是开发项目最艰难最耗时也是产生最多不愉快的部分，但两边公司的领导只聊了15分钟，就把一个近30万平米项目的结算和分配敲定下来。这是我这么多年的工作经历中，民营公司间算账最快的一次，这对我和我的团队触动相当的大，我想只有基于彼此间的充分信任和足够的包容大气，才可能如此顺利快捷地实现一个项目的结算分配。这也让我深刻感受到无论个人与企业，只要有相同的价值取向，就能轻松愉快地合作，也是后来我会选择嘉祥的基础！

以前我对嘉祥和嘉祥人的认知，都来自于房产和职能序列，那时候我当然知道嘉祥在做教育，但也仅仅就是知道而已。

关注到嘉祥教育是2011年我外甥小升初时，周围很多人向我们推荐了嘉祥，那时候我才开始真正注意到嘉祥学校。好奇于一个与我们一样做开发的公司是如何做学校的？又如何能把学校做到如此优秀？那个时候的嘉祥教育对我来说是神秘的。听到的都嘉祥的学生多么优秀、嘉祥的老师如何厉害，嘉祥的成绩如何拔尖。

只是很遗憾，我外甥就读一个学期后，就转学离开了嘉祥，他父母的这个决定也让我对嘉祥学校有了更多的不理解和好奇，为何一个评价如此优秀的学校，大家都想法设法挤进来的学，我妹妹一家人最终选择了放弃。这种好奇心和疑惑使我在有机会选择嘉祥时，第一步选择了进入学校。

2015年春天，我父亲在美国意外受伤，需要我去美国照顾，因为不知道陪护期会有多长，为了不影响当时公司项目的正常运行，我从原公司申请离职，去了美国。

幸运的是，在美国治疗了1个多月后，医生同意我父亲返回成都慢慢康复。父亲身体逐渐好转后，我准备重新开始工作。当我跟曾经合作的中信国际的两位老总聊起时，他们根据他们在投行的经验和分析建议我在当时和当下都算是热点领域的康养和教育领域，这样嘉祥就成了我的选择目标。

我进入嘉祥的面试官，分别是沈总和董事长。郁闷的是，我在董事长办公室跟他谈到育才都市家园的项目经历时，董事长一脸认真地说，他应该从来没见过我。这个项目两年多时间，重要的会议我都是有参加的呀！

为了我一解我曾经的好奇和困惑，我跟两位领导申请进入学校，从学校开始了解嘉祥教育。

在锦江校区的半年时间，让我真正走进了嘉祥教育人，看到每一位教师、干部对学校和学生的爱和付出；感受到各位的个人魅力和才华对身边人、对学生们的影响；当我兴奋地跟校长们聊起那些看到、听到的感人瞬间和动情的故事时，有位校长淡然地跟我讲，能被大家看到或者被展示出来的故事，只是教师中微乎其微的部分，做过几年老师、几年班主任的，谁身上没有些故事和亮点呢？

的确如这位校长所言，在座各位谁身上没有些故事呢？或许大家都已经习以为常，但这些故事却实实在在地影响着学生、影响着家长、影响着我们这些听到看到的人。这也让我很快就理解了嘉祥教育为何能得到社会如此优秀的评价，嘉祥除了有优秀的学生，还有那些勤勤恳恳点点滴滴付出的教师们。这些都令人折服！

今年春节，一个朋友跟我说，他的儿子初中毕业以踩线的分数进入嘉祥，他们一直担心孩子能否承受在嘉祥的学习压力，没想到他儿子进入嘉祥一个学期后周末回家，竟然跟他说在嘉祥读书让他身心愉悦！身心愉悦——这应该是一个高中生对学校生活、对老师和对嘉祥教育最美的评价!

选择教育行业、选择嘉祥，是我职业生涯中的第一次主动选择，进入嘉祥半年后，公司就安排我转往集团人力资源部，协同各部门一起逐步建设嘉祥教育集团化管控体系。尽管忙碌，却非常开心，也在过程中不断感受和分享着这个团队的爱、理解、包容和支持。

每当面对各位校长、产业公司的总经理跟我在编制和人力成本预算中讨价还价时，更多的不是严谨务实，而是小心翼翼，因为每一所学校、每一个单位都有自己的特殊性，我们既要保证不影响各单位的有序良性运行，又不能只是让会哭的孩子有奶吃。所以也借此机会向各位对我及人力资源部工作的支持与理解表示衷心的感谢！

谢谢大家！